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运营得想办法尽量获得最大的利益，平常自己麾下的角色们不用照顾的无微不至，比如出现了几个负面的红色怪癖，从副本里面出来生了病，然后就花费资源去给他们祛除怪癖又治病的。又或者压力爆表了，还送到教堂等地方去降压，就是不能让他们受到一点委屈这种，其实这样做是非常错误的。除非说是有一个角色自己已经培养了很久，他身上的特质能力这些方面都很出色，强度很高那么确实可以着重培养，但是很多时候有的刚招进来的0级角色。
还没有显露出特别厉害的特点，那么就不需要这么好的照顾了，有的时候招进来的人相当于后面随便使用，当耗材一样不行了就遗弃。毕竟前中期的资源是完全不够用来培养每一个人的，花费一堆资源去治病去癖好还要升级装备跟技能，进副本还要把能拉满的补给品全部拉满，然后有一次下本突然死了一个，觉得血亏完全就不值得了。
亏一点还无所谓，主要这样玩容易把老底都玩崩盘，那最后就只能进行重开，平常有的角色获得的疾病或者怪癖太严重了，比起养他性价比过于低的时候就能直接抛弃。在压力值爆表这方面，如果说爆了的是后面还需要用到的角色，或者是属性都还不错的那可以去减压一下，但要是爆压了之后又是一堆负面癖好跟各种病，那完全都不用想可以直接换人。
然后就是下本时候的操作，平常战斗的时候，一般对面后面的3号位和4号位都是威胁度更高比较危险的怪，这些怪一般速度都很快然后闪避值很高，一旦出手还能打很高的伤害或者是造成大量的压力值。至于前排的12号位基本都是打干扰和消耗己方资源这种，高防高血量的怪物，所以配队一般来说思路都要集中在一点，就是怎么样才能开局或者尽量优先把对面的后排处理掉。
